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鲁山县委统战部四项要求建立健全党外干部选拔任用制度
 
发布时间:2015-11-2 8:35:51

一是注重选拔。通过县乡村三级基层统战网络系统,从众多党外干部中,选拔一批优秀人才列入党外干部人才库,实行跟踪培养,随时掌握他们的成长状态,为党外后备干部的培养和任用夯实基础。
   二是重点推荐。县委统战部根据党外后备干部的成长情况,采取定期和不定期相结合的方式向县委组织人事部门重点推荐一些优秀党外干部,做为领导干部的初步候选人人选,突出党外干部的政治安排,进一步激发党外干部追求进步的激情。
  三是量才定职。择优交流重用水平能力高,行政管理能力强、善于合作共事的优秀党外干部担任政府部门领导职务,对符合任职条件的优秀民族党派成员安排担任科级职务。同时,结合党外干部的专业特长,有计划有针对性地安排党外人选担任有关部门及司法机关副职,实现任职岗位与干部几倍、工作经历、所学专业和能力特长匹配。
  四是联系交流。为了加强对党外领导干部的联系,县委统战部建立了党外领导干部联系制度,形成常态化。同时,每年都召开各种形式的联谊会、座谈会,给党外领导干部之间的交流学习提供一个平台,通过交流,达到互相学习共同进步的目的,通过座谈,掌握他们的思想状态,能够及时帮助他们解决一些他们自身无法解决的问题,营造一个“娘家”的氛围,当好党外干部的娘家人。