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鲁山县委统战部“四个到位”加强党外干部队伍建设
 
发布时间:2018-7-24 10:51:54

    培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,也是统一战线的一项基础性工作,今年以来,在县委、县政府的正确领导下,鲁山县委统战部坚持做到“四个到位”,不断加大培养、选拔党外干部工作力度,积极促进党外干部发挥作用,有效推进党外干部队伍建设取得新成效。 
  一是加强领导,推动制度机制落实到位。思想高度重视,始终把党外干部培养选拔工作紧紧抓在手上,将党外干部工作纳入干部队伍建设和人才发展总体规划,纳入宣传工作计划,纳入科学发展综合考核体系,定期研究会商,制定规划计划,抓好任务落实;完善协作机制。完善落实沟通协调机制,通过召开党外代表人士座谈会,及时研究解决党外干部工作中遇到的困难和问题。坚持完善培养选拔党外干部协同工作机制,目标上有机衔接,政策上统筹考虑,责任上同步落实,工作上协调推进的部门单位协作机制,提高了党外干部工作水平。
  二是精心培养、强化锻炼,促进能力素质提升到位。教育培训“强素质”,提高党外干部综合素养,把党外干部培训纳入干部教育培训计划,将党外干部教育培训工作纳入全县干部教育培训工作总体规划有针对性地开展专题教育培训,不断提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力。
  三是推荐选拔、合理使用,做到成长空间拓展到位。完善综合评价。开展对党外干部的综合评价,力求多时段、多角度掌握其履行职责和现实表现情况,做到基本信息、工作经历、专业特长、性格品行、考核测评、作用发挥“六个清楚”,全面掌握一批表现优秀的党外干部,为党外干部队伍打下坚实基础。
  四是规范管理、推进合作,保障作用发挥到位。在加强党外干部培养选拔工作的基础上,制定和完善制度,进一步强化对党外干部尤其是党外领导干部的管理。建立工作汇报制度,要求党外干部定期向所在单位党组织负责人汇报自己的思想、工作、生活等情况,建立跟踪管理制度,定期对党外领导干部和党外后备干部进行走访,全面了解、考察、考核他们的政治思想、工作能力、工作实绩、勤政廉洁等方面的情况,并将考核情况记入档案,作为党外干部提拔使用的重要依据。
    来源:鲁山县委统战部